Outils de sensibilisation et d'action pour l'inclusion

Cahier des routes: Diversité / Volume 1 - 2018 - La DSR
Sensible aux enjeux de racisme systémique, à l’appropriation culturelle et aux formes d’exclusions dans le milieu de la danse, La danse sur les routes du Québec (La DSR) a produit cet outil pédagogique qui se veut une introduction générale aux enjeux de la diffusion en danse pour les artistes dits de la diversité.

 
Milieux de travail respectueux dans les arts - CRHSC
Cette plateforme du Conseil des ressources humaines du secteur culturel (CRHSC) fournit aux artistes et aux organismes artistiques du Canada des outils et des ressources pour prévenir le harcèlement et la discrimination. Elle propose un code de conduite pour les arts de la scène, des capsules vidéo, un guide de rédaction de politique contre le harcèlement et bien d’autres outils. Disponible en français et en anglais.
Trousse d’outils pour les alliées aux luttes autochtones - Réseau pour la stratégie urbaine de la communauté autochtone à Montréal
Cette trousse donne des outils pour mieux comprendre le rôle qu’un individu occupe et joue dans une expérience collectiveen tant qu’allié·e·s.

PDF (Français) (English)
Pour un processus d’équité culturelle Rapport de la consultation sur le racisme systémique dans le milieu des arts, de la culture et des médias à Montréal - DAM
Ce rapport est le fruit de la consultation sur le racisme systémique dans les arts, la culture et les médias à Montréal, menée par DAM en 2017-2018. On y trouve de l’information sur le racisme systémique dans le milieu des arts, les résultats de la consultation et des recommandations pour une meilleure équité dans le secteur culturel.

Outils d'évaluation de l'équité

Évaluation d’impact sur l’équité (EIE) - Race forward
L'évaluation de l'impact sur l'équité est un examen de la manière dont différents groupes raciaux et ethniques pourraient être affectés par une action ou une décision proposée au sein d’un organisme. Cet outil peut aider à prévenir le racisme institutionnel et identifier de nouvelles options pour remédier aux problèmes systémiques.

PDF (English only)
Cellule iDAM - DAM
La Cellule iDAM est un service-conseil qui accompagne les organismes dans le développement de pratiques plus inclusives.
Test d’Associations Implicite (TAI)
Ce site Internet présente la méthode Test d’Associations Implicite qui démontre des divergences entre pensées conscientes et non conscientes. Il est possible d'y effectuer plusieurs tests sur les biais inconscients concernant le genre, la race, l’âge, etc.

Définitions: Documents à produire pour renforcer l'inclusion au sein des organismes

Déclaration
Une Déclaration est un engagement de la personne morale, du groupe ou de l’organisation à reconnaître l’existence de discriminations, d’inégalités, d’iniquité, d’injustices ou de violences dans son domaine et à promouvoir, par des actions concrètes et concertées, l’équité, la justice, l’égalité des chances et l’éthique des relations professionnelles au sein de sa communauté.
Politique
Une Politique est un énoncé formel de principes ou de règles que doivent respecter les membres d’une organisation. Chaque politique concerne un aspect important de la mission ou des opérations d’une organisation. Les principes d’inclusion et d’équité peuvent être intégrés dans les différentes politiques institutionnelles.
Code de conduite
Un Code de conduite expose les lignes directrices et les attentes d'une organisation relativement aux comportements jugés appropriés au travail.
Code d'éthique
Un Code d’éthique énonce les valeurs et les principes à connotation morale ou civique auxquels adhère une organisation et sert de guide à un individu ou à un groupe afin de l'aider à juger de la justesse de ses comportements.
Code de déontologie
Un Code de déontologie est un texte règlementaire énonçant les règles de conduite professionnelle qui régissent l'exercice d'une profession ou d'une fonction et faisant état des devoirs, des obligations et des responsabilités auxquels sont soumis ceux qui l'exercent.