Directeur·rice des ressources humaines et de l’administration
Poste permanent régulier – Temps plein – Temps requis
Poste au bureau de Québec (Quartier Saint-Roch)
Personnel d’encadrement (Classe 1) – Non-syndiqué
Échelle salariale de 131 575 $ à 168 421 $, selon expérience (Échelle 2022-2023)
Entrée en fonction : Décembre 2025 – À discuter
NOTRE ORGANISATION
Le Conseil des arts et des lettres du Québec (CALQ) est une société d’État provinciale ayant pour mission de soutenir la création artistique et littéraire, l’expérimentation, la production et la diffusion, dans toutes les régions du Québec. Il soutient également le rayonnement des artistes, des écrivaines et des écrivains, des organismes artistiques et de leurs œuvres, que ce soit au Québec, ailleurs au Canada ou à l’étranger.
L’équipe du CALQ est composée de 75 personnes mobilisées qui œuvrent chaque jour pour soutenir le milieu artistique et littéraire québécois. En vous joignant à notre équipe, votre talent trouve sa place dans un environnement collaboratif, stimulant et bienveillant.
FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
La directrice ou le directeur des ressources humaines et de l’administration organise, dirige, coordonne et évalue l’ensemble des activités et ressources de sa direction (7 employé(e)s), le tout en conformité avec les politiques, les objectifs, les orientations et les valeurs établies de l’organisation. Tout en participant activement et concrètement aux différentes opérations de fonctionnement et de développement de sa direction, elle ou il doit :
- Analyser, orienter et recommander l’adoption des politiques, normes, pratiques et procédures relatives à la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles;
- Élaborer le plan d’action annuel de sa direction en lien avec les orientations stratégiques du CALQ et veiller à son application ainsi qu’à l’atteinte des objectifs établis;
- Planifier le cycle budgétaire global du CALQ, élaborer les prévisions annuelles et triennales concernant ses activités (aide financière, fonctionnement et investissement), en recommander l’approbation au conseil d’administration et en assurer le suivi constant et rigoureux;
- Quotidiennement, réviser et approuver différentes opérations comptables et encadrer les décisions en matière de gestion des ressources humaines selon les conventions en vigueur ainsi que les directives du Conseil du Trésor;
- Agir à titre de responsable du bureau de Québec.
À titre de membre du comité de direction, la ou le titulaire contribue également aux décisions de régie interne, à l’élaboration de la planification stratégique, à l’approbation des politiques ainsi qu’à la préparation des budgets.
PROFIL RECHERCHÉ
- Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente aux attributions de l’emploi (RH; administration; comptabilité; gestion). Détenir un titre comptable est un atout;
- Compter 11 ans d’expérience pertinente dans l’exercice d’activités de niveau professionnel ou d’encadrement, comprenant 8 ans d’expérience en ressources humaines, financières et matérielles, et 5 ans d’expérience dans des activités d’encadrement et de gestion;
- Posséder une excellente maîtrise du français écrit et parlé. Détenir une connaissance de l’anglais est un atout;
- Démontrer un bon sens du service public et éthique, et faire preuve de discernement, de tact et de discrétion dans ses relations avec la clientèle et les différents intervenantes et intervenants;
- Démontrer un sens aiguisé de la planification et de l’organisation. Être une personne reconnue pour sa bonne gestion des opérations et de projets;
- Être une personne reconnue pour ses habiletés politiques et stratégiques, sa grande capacité de vision et de prise de décision;
- Démontrer un sens de l’innovation et avoir de l’intérêt pour l’évolution des pratiques en ressources humaines. Être une personne reconnue pour ses habiletés en mobilisation et sa capacité à créer un environnement de travail sain;
- Détenir des compétences en gestion de personnel et de l’expérience en gestion des relations de travail en milieu syndiqué;
- Être capable de travailler sous pression, de gérer une charge de travail importante et de faire face à des échéanciers serrés. Être une personne polyvalente et autonome : posséder un bon sens de l’initiative, faire preuve de rigueur, de transparence et d’équité.
AVANTAGES
Régime de retraite à prestations déterminées (RRPE) avec participation de l’employeur
Espace de travail moderne et actuel dans un quartier en pleine effervescence
Mode de travail hybride et horaire flexible
20 jours de vacances après 1 an de service
13 jours fériés
Programme d’aide aux membres du personnel et à leur famille avec télémédecine et assurances collectives
Rabais sur le transport en commun et actif
Allocation annuelle de 250 $ pour activités culturelles
Allocation de 400 $ pour de l’équipement de télétravail
Programme d’accueil et d’intégration
DÉPÔT DE CANDIDATURE
Soucieux d’assurer le respect de l’accès à l’égalité en emploi, le CALQ encourage les membres des communautés culturelles, les Autochtones ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez nous en informer à rh@calq.gouv.qc.ca. Les renseignements reçus à ce sujet seront traités de façon confidentielle.
Pour déposer votre candidature, faire parvenir votre lettre de motivation et votre curriculum vitae via notre portail de candidature. La période d’affichage se termine le 26 octobre 2025.
