Série de Webinaires: agir en tant que leader responsable à travers le changement
Du jour au lendemain, le contexte de crise généré par la COVID-19 a forcé les écoles de danse à entreprendre de nombreux changements dans un contexte d’incertitude et de grande inquiétude financière. Pour que les écoles de danse de loisir soient en mesure de relancer leurs activités lorsque le déconfinement le permettra, les directions d’écoles doivent déjà s’outiller en vue de mener une véritable gestion de changement au sein de leurs équipes et de leur clientèle.
Alors que les écoles doivent se réinventer pour survivre, les directions d’écoles doivent apprendre à gérer le changement, défaire les résistances des employés et calmer les craintes de la clientèle. Elles doivent aussi apprendre à oser gérer différemment et analyser leur propre résistance envers le changement. Cette présentation permettra aux participants de réfléchir et de mieux comprendre la complexité des réactions humaines face au changement et à identifier des pistes concrètes pour soutenir efficacement son équipe et sa clientèle.
Le RED est heureux de répondre à vos besoins dans cette toute nouvelle formation offerte sous forme de webinaires (en 2 parties) ouverte à tous, avec Marie-Pierre Caouette, MOA, Adm.A., PCC, coach de gestion et en neurosciences appliquées.
Objectifs généraux du premier Webinaire
- Se familiariser avec les réactions normales de l’être humain face au changement, la résistance notamment
- Comprendre la différence entre un cycle de changement normal et une crise ainsi que leurs impacts sur le niveau d’énergie et la nature des émotions
- Connaître les principes de la théorie de l’autodétermination qui sous-tendent l’engagement, la motivation et le bien-être au travail
- Évaluer ses propres sources de motivation et celles des membres de son équipe
- Mettre en place des mesures concrètes pour soutenir la motivation, l’engagement et la santé psychologique des membres de son équipe en période de changement
- Être en mesure d’ajuster le niveau des attentes, le contenu et la fréquence des communications en fonction des étapes de la crise et des besoins individuels
Objectifs généraux du deuxième Webinaire
- Découvrir les impacts du changement sur la capacité des êtres humains à comprendre les messages communiqués
- Apprendre à communiquer plus efficacement en contexte de changement
- Se familiariser avec la communication consciente en 4 étapes et les besoins derrière les émotions
- Apprendre à donner de la reconnaissance de façon optimale (4 caractéristiques)
- Apprendre à communiquer une rétroaction axée sur le changement de façon constructive (6 caractéristiques)
Les inscriptions fermeront à 15h le 1 juin. La formation sera rendue disponible en rediffusion à la fin juin, après les 2 Webinaires.
Le RED bénéficie d’une contribution financière de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) via le Programme d’actions concertées pour le maintien en emploi (PACME) pour l’élaboration du contenu et la diffusion de cette formation.
