La prévention du harcèlement devient une nouvelle norme du travail

D’importants changements seront apportés aux normes du travail au Québec à compter du 1^er janvier 2019, notamment en matière de harcèlement psychologique et sexuel. Tout employeur sera désormais tenu d’adopter et de rendre disponible auprès de ses employés une politique de prévention du harcèlement psychologique et de traitement des plaintes. Une section de ce document devra nécessairement porter sur les conduites de harcèlement telles que des paroles, des actes ou des gestes à caractère sexuel. La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité au travail (CNESST) a compilé les informations clés sur le sujet, en plus de concevoir un modèle et un guide pour accompagner les organismes dans l’élaboration de cette politique de prévention. Cette modification s’intègre à une révision plus large de la Loi sur les normes du travail visant à rehausser les protections accordées aux travailleurs, adapter la loi aux nouvelles réalités du marché du travail et favoriser la conciliation famille-travail-études.

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