2020-02-13
 
Cette section est réservée aux membres du RQD

Conseiller.ère culturel.le – danse

***Remplacement, durée indéterminée***

Description du poste

Le Conseil des arts de Montréal est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) culturel(le) spécialisé(e) dans le secteur de la danse qui saura repérer, accompagner et conseiller les collectifs d’artistes et les organismes artistiques. Le(la) conseiller(ère) culturel(le) est responsable de la gestion du programme général de subventions de son secteur et apporte au Conseil une expertise professionnelle et un regard éclairé sur son milieu. Spécialiste, il(elle) informe et conseille la direction, les membres et le personnel du Conseil et a aussi pour responsabilité de coordonner l’organisation et le travail des comités d’évaluation de pairs. Il(elle) participe à l’élaboration et à la planification des politiques et des orientations du Conseil. Présent(e) sur le terrain et proche des organismes, il(elle) maintient avec le milieu culturel des liens dynamiques pour faire avancer sa discipline, développer de nouveaux publics et créer des partenariats fructueux tout en faisant rayonner le Conseil.

Principales fonctions:

Sous l’autorité du directeur du soutien et des initiatives stratégiques, le(la) conseiller(ère) culturel(le) – danse :

Activités de repérage

  • Procède au recensement des organismes et collectifs actifs dans le domaine chorégraphique, à la compilation et à l’analyse des activités artistiques professionnelles produites dans la région métropolitaine, ainsi qu’à l’analyse des besoins.
  • Assiste régulièrement aux évènements culturels pertinents et prend connaissance des publications, afin d’être en mesure d’informer et de gérer des demandes de subvention, d’accompagnement et de conseil.
  • Entretient des liens dynamiques avec les organismes de son secteur : information, aide technique et avis aux gestionnaires et aux membres de leur conseil d’administration sur les questions organisationnelle, financière ou de gouvernance.
  • Initie et coordonne des réunions ou des groupes de travail en vue de discuter ou d’élaborer des projets dans son domaine.
  • Voit à informer et promouvoir les programmes et les services offerts par le Conseil, en lien avec ses axes stratégiques.

Analyse et gestion des demandes de subventions

  • Procède à la réception, l’analyse et la gestion des demandes d’aide financière soumises dans le cadre des différents programmes du Conseil.
  • Convoque les réunions des comités d’évaluation de pairs et en assure la bonne gestion.
  • S’assure de tenir à jour le calendrier des événements reliés aux organismes et collectifs de son secteur et de le communiquer aux membres des comités d’évaluation.
  • Coordonne les recommandations d’octroi de subventions du comité d’évaluation des pairs présentées au comité des présidents puis au conseil d’administration et assure un suivi des décisions du Conseil auprès des organismes et des collectifs.
  • S’assure du respect des conditions reliées à ses programmes par les organismes et collectifs bénéficiaires.

Service-conseil

  • Participe à l’atteinte des objectifs liés aux priorités stratégiques du Conseil, notamment en termes d’inclusion (plus particulièrement en lien avec les groupes prioritaires identifiés), de rayonnement et de culture d’innovation, à travers les initiatives de son secteur ainsi que de manière transversale et transdisciplinaire.
  • Participe à l’élaboration des politiques et des critères d’admissibilité des programmes du Conseil et fournit un avis sur la pertinence des options envisagées pour son secteur d’activité, et plus largement de manière transversale et décloisonnée.
  • Participe à la mise en œuvre et à la révision des politiques, priorités stratégiques et processus du Conseil, en collaboration avec son directeur, les autres membres de l’équipe et les membres des comités d’évaluation.
  • Travaille en collaboration avec les chargés de projets responsables des initiatives stratégiques du Conseil et les membres de l’équipe des initiatives territoriales.
  • À l’intérieur des orientations prises par le Conseil, en particulier en matière de diffusion et d’accessibilité et de concert avec la coordonnatrice du programme de tournée, met son expertise disciplinaire au service des différents milieux de la communauté : service de la culture de la Ville de Montréal, villes et arrondissements, diffuseurs, organismes artistiques, milieu des affaires, agents et/ou conseillers culturels des autres conseils des arts et des organismes gouvernementaux chargés de soutenir les arts et la culture, etc.
  • Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets spéciaux du Conseil.

Exigences de l’emploi:

Scolarité et expérience requises

  • Formation universitaire de 1er cycle dans les disciplines artistiques concernées ou une formation jugée équivalente.
  • Formation universitaire de 1er ou 2e cycle en administration ou en gestion (un atout).
  • Expérience pertinente d’au moins cinq (5) ans dans le domaine artistique ou culturel.

Connaissances

  • Connaissance approfondie du secteur chorégraphique et des organismes qui œuvrent dans ce secteur.
  • Très bonnes connaissances et compréhension des questions de politiques culturelles.
  • Intérêt marqué pour les autres secteurs soutenus par le Conseil et pour l’actualité reliée au milieu culturel montréalais.
  • Connaissance générale de la diversité des pratiques culturelles, y compris des formes non occidentales, des pratiques des créateurs autochtones et des pratiques sous-représentées.
  • Très bonne connaissance de la gestion et de la gouvernance des organismes artistiques.
  • Intérêt pour les enjeux reliés à l’inclusion et à la philanthropie.
  • Connaissance des rôles et du fonctionnement des partenaires financiers publics et privés du secteur chorégraphique.
  • Excellente maîtrise du français écrit et parlé et bonne connaissance de l’anglais parlé.
  • Maîtrise des principaux logiciels informatiques, en particulier les suites bureautiques (Suite Google et Microsoft); solutions de gestion de bases de données (un atout), gestion de projets (un atout), progiciel SmartSimple (un atout).

Autres capacités

  • Très bonne capacité à travailler en équipe.
  • Esprit orienté vers une approche client.
  • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à travailler sous pression.
  • Capacité de rédaction et d’analyse rigoureuse, objective et esprit de synthèse.
  • Attitude professionnelle et impartiale.
  • Ouverture d’esprit et excellent jugement.
  • Grande capacité d’écoute et de conseil.
  • Grande autonomie dans l’accomplissement des tâches.
  • Habiletés de médiateur, diplomatie et sens du respect dans les relations interpersonnelles.
  • Capacité de gérer des informations confidentielles.
  • Aisance à représenter le Conseil auprès de divers intervenants.
  • Souplesse et grande disponibilité.

Comment soumettre votre candidature

Envoyez (sous format .pdf) :

ainsi que :

  • une lettre de présentation (maximum de 750 mots) démontrant comment votre formation et vos expériences répondent aux exigences du poste;
  • votre curriculum vitæ;

avant la date de clôture du 23 février 2020
par courriel uniquement à artsmontreal@ville.montreal.qc.ca

Le Conseil des arts de Montréal accorde une grande valeur à la diversité de l’effectif, et nous encourageons les personnes candidates à déclarer volontairement si elles sont membres des groupes désignés suivants : femmes, minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées, sourd(e)s.

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et accessible à toutes les personnes. Les personnes ayant une limitation fonctionnelle qui nécessite des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus, peuvent s’adresser à France Laroche, directrice de l’administration, par téléphone au 514 280-3589 ou par courriel à france.laroche@montreal.ca.

Le Conseil remercie d’avance celles et ceux qui auront soumis une candidature, mais seules les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection seront contactées.